Por qué la formación y cómo se desarrolla
Invertir en la formación obligatoria protege a la empresa y valoriza a cada trabajador. Explicamos las tres modalidades — online, presencial y blended en la empresa — y los beneficios concretos para quien forma y para quien es formado.
La formación puede desarrollarse en tres modalidades. Online (e-learning): asíncrona, con total flexibilidad de horarios y sin desplazamientos, ideal para equipos dispersos o con turnos. Presencial: en aula, con componente práctico e interacción directa con el formador, indicada para contenidos que se benefician de la demostración. Blended / en la empresa: combina online y presencial, con el formador desplazándose a las instalaciones para adaptar la formación a la realidad de cada puesto.
Para la empresa, la formación estructurada cumple el Artículo 131 del Código de Trabajo portugués (40 horas por trabajador y año) y evita multas y sanciones de la ACT (Autoridad para las Condiciones de Trabajo). Facilitamos informes listos para inspección, gestión centralizada de todos los trabajadores y certificación DGERT con registro en el SIGO, con pleno valor legal.
Para el trabajador, la formación garantiza un certificado reconocido legalmente y competencias reales para el día a día. En el formato online, cada persona avanza a su ritmo, retomando cuando le resulte más conveniente, y termina formada y certificada, con un documento que acredita su cualificación.
Formação 40 Horas es la marca de formación de Quirónprevención Portugal, entidad certificada por la DGERT, con delegaciones en Lisboa, Oporto, Aveiro y Beja. Respondemos a solicitudes de presupuesto en menos de 24 horas hábiles. Solicite un presupuesto gratuito y sin compromiso llamando al 210 317 300.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las modalidades de formación disponibles?
Existen tres modalidades: online (e-learning) asíncrona con flexibilidad total de horarios; presencial en aula con componente práctico; y blended / en la empresa, que combina online y presencial con el formador desplazándose a las instalaciones. Puede elegir la que mejor se adapte a sus equipos.
¿La formación evita multas de la ACT?
Sí. Al cumplir las 40 horas de formación obligatoria del Artículo 131 del Código de Trabajo con certificación DGERT y registro en el SIGO, la empresa reduce el riesgo de sanción y dispone de informes listos para presentar en inspecciones de la ACT.
¿El trabajador obtiene un certificado reconocido?
Sí. Al final, cada trabajador recibe un certificado con valor legal, registrado en el SIGO, que acredita la formación realizada y las competencias adquiridas.
¿La formación online se hace al ritmo de cada persona?
Sí. La modalidad e-learning es asíncrona: cada trabajador avanza a su ritmo, sin horarios fijos y sin desplazamientos, retomando cuando le resulte más conveniente.
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Solicite un presupuesto gratuito y sin compromiso a través del formulario de contacto o llamando al 210 317 300. Respondemos en menos de 24 horas hábiles con un plan a medida de su empresa.