Formación Profesional: Online vs. Presencial – ¿Cuál es la Más Eficaz?
Explore las ventajas y desventajas de la formación online y presencial para tomar la mejor decisión para su desarrollo profesional. Artículo adaptado al contexto del Código de Trabajo portugués.
· 6 minutos · Dicas de Formação
La percepción general de los trabajadores respecto a la formación online o teleformación es que esta se basa en contenidos y evaluaciones menos rigurosos, y que los formadores poseen cualificaciones inferiores en comparación con los que imparten formación presencial clásica.
Sin embargo, la literatura señala que los resultados de ambas modalidades son muy similares. La formación online, en particular, destaca por su capacidad para desarrollar el pensamiento crítico en los alumnos y para mejorar su aptitud para "aprender a aprender".
Además, la formación online evoluciona a un ritmo considerablemente más rápido que la presencial. Modelos de aprendizaje interactivos, la aplicación de tecnologías avanzadas y la posibilidad de análisis de datos dan como resultado modelos de aprendizaje cada vez más personalizados y de mayor impacto. No obstante, la formación presencial, sobre todo en áreas eminentemente prácticas, también ha venido ganando una importancia creciente. Técnicas como la formación basada en proyectos, la exploración de emociones y competencias, la metodología de "flipped classroom" (aula invertida), dinámicas de grupo, escenificaciones, gamificación y sistemas de votación son ejemplos de avances implementados en las clases de formación profesional en Portugal.
¿Será la formación presencial de mejor calidad?
Aunque algunas instituciones de enseñanza intenten promover esa idea en el mercado laboral, la verdad es que la calidad de la formación, ya sea online o presencial, depende intrínsecamente de la calidad del formador. Existen excelentes contenidos que pueden no ser adecuados para todos los perfiles de alumnos. Saber es una cosa; saber comunicar, transmitir conocimientos e influir en el cambio de comportamientos es algo muy distinto.
En los últimos años, la enseñanza en general, y la formación profesional en particular, han experimentado una auténtica revolución impulsada por la introducción de nuevas tecnologías y el acceso facilitado a internet. Los datos sobre el crecimiento de la formación online son notables, pero ambas modalidades —online y presencial— presentan sus pros y contras.
Pros y Contras de la Formación Online
Ventajas
- Flexibilidad y Actualización: La ausencia de horarios rígidos permite a los trabajadores adaptar los cursos a sus necesidades, facilitando la conciliación entre la vida profesional y familiar. Esta flexibilidad es crucial en el contexto del Artículo 131 del Código de Trabajo portugués, que establece la obligatoriedad de 40 horas anuales de formación para los trabajadores en Portugal.
- Acceso 24/7: Gracias al desarrollo tecnológico, cualquier persona con un dispositivo móvil puede acceder a la formación en cualquier momento y lugar, 24 horas al día, 7 días a la semana. Los recursos y materiales necesarios están siempre disponibles.
- Reducción de Costes y Tiempo: Aunque el e-learning implica costes tecnológicos iniciales, generalmente es una opción más económica. Los costes y el tiempo de desplazamiento al lugar de formación se eliminan.
- Seguimiento y Personalización: Permite a los formadores/tutores un nivel de feedback sin precedentes sobre el progreso, dificultades y necesidades de los alumnos. Esto posibilita personalizar el itinerario de aprendizaje de cada uno.
- Escalabilidad: Es posible lanzar múltiples ediciones de la misma formación. Los costes de producción del curso se soportan solo una vez, pudiendo ofrecerse nuevamente siempre que sea necesario.
- Mejora la Asimilación: El contenido puede dividirse en "píldoras" más cortas y de fácil digestión, lo que generalmente mejora la asimilación de los materiales.
Desventajas
- Requiere Organización y Fuerza de Voluntad: La modalidad online exige mayor autodisciplina. Los estudios indican que la tasa de abandono en cursos online puede ser superior a la de los presenciales. Además, puede llevar a un cierto aislamiento social y exige una inversión en dispositivos y conocimientos básicos de tecnologías digitales.
- Autonomía y Frustración Tecnológica: Problemas técnicos como fallos de audio, vídeo, servidor o plataforma pueden ser frustrantes e interrumpir el proceso de aprendizaje.
Pros y Contras de la Formación Presencial
Ventajas
- Cercanía: El contacto directo con el formador y la observación de su expresión y tono de voz proporcionan un nivel de información y cercanía que el modelo online no puede alcanzar.
- Motivación e Interacción Humana: El contacto humano y la mayor interacción estimulan la implicación de los trabajadores y promueven la competitividad saludable. El aprendizaje en grupo, a través de debates y trabajos colaborativos, fomenta el "networking".
- Rutina: La existencia de horarios fijos favorece la creación de hábitos de estudio consistentes.
- Manejo de Herramientas/Máquinas No Digitales: Muchas formaciones requieren el manejo de equipos específicos. En estos casos, la formación presencial es insustituible. Por ejemplo, es difícil formar a un barista sin colocarlo en un contexto real.
- Dinámicas de Grupo: Facilita la realización de dinámicas de grupo, más complejas de organizar en la metodología online.
Desventajas
- Limitación de la Repetición: La formación presencial tiene una duración definida; una vez terminada la sesión, no es posible repetirla fácilmente.
- Tiempo y Coste de Desplazamiento: Los costes y el tiempo asociados a los desplazamientos al lugar de formación se suman a la inversión total.
- Limitación Geográfica: El trabajador puede no tener acceso inmediato a los cursos que desea en su localidad, mientras que el modelo online permite acceder a formaciones de cualquier procedencia geográfica.
Considerando los pros y contras de ambas modalidades, la cuestión no es cuál es inherentemente mejor, sino cuál se adapta mejor a cada situación. La elección ideal reside en saber discernir cuándo la formación en el aula es más apropiada y cuándo la formación online ofrece la mejor solución para el desarrollo profesional, siempre respetando el marco del Artículo 131 del Código de Trabajo portugués.