ISO 45003: El futuro de la gestión de los riesgos psicosociales
La ISO 45003 es la primera norma internacional en ofrecer directrices para la gestión de riesgos psicosociales. Sepa cómo su implementación puede beneficiar a su organización y al bienestar de los colaboradores en Portugal, alineada con la ISO 45001 y el Código de Trabajo portugués.
· 5 minutos · Segurança no Trabalho
A mediados de 2021, se publicó la traducción oficial de la norma ISO 45003:2021, titulada Gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Seguridad y salud psicológicas en el trabajo — Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales. Esta es la primera norma internacional en proporcionar orientación práctica sobre la gestión de los riesgos psicosociales y la promoción del bienestar en el contexto laboral.
Interconexión con la ISO 45001
Conforme a lo establecido en su introducción, este documento está destinado a ser utilizado en conjunto con la Norma ISO 45001. La ISO 45001 contiene los requisitos y las directrices para la planificación, implementación, revisión, evaluación y mejora de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Así, la implementación de la norma ISO 45003 en una organización presupone el cumplimiento previo o simultáneo de la ISO 45001. Esta interpretación es compartida por especialistas y por las principales entidades certificadoras.
Enfoque estratégico y responsabilidad organizacional
La norma permite que la gestión de los riesgos psicosociales adopte un enfoque estratégico a nivel organizacional, en lugar de limitarse a una visión restringida de los servicios de prevención internos. Es crucial entender que es responsabilidad de las organizaciones proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, lo que incluye la promoción y protección tanto de la salud física como de la salud mental de los trabajadores.
En Portugal, el Artículo 131 del Código de Trabajo portugués consagra el derecho y el deber del empleador de proporcionar formación continua a sus trabajadores, no solo para el desarrollo de competencias técnicas, sino también para la promoción de un ambiente de trabajo saludable que minimice los riesgos psicosociales y promueva el bienestar.
Beneficios prácticos de la ISO 45003
La aplicación de la norma ISO 45003 permitirá a las organizaciones en Portugal:
- Implementar un sistema de mejora continua (ciclo PDCA – Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) para gestionar de manera eficaz y adecuada los riesgos psicosociales.
- Eliminar peligros y reducir los riesgos psicosociales, buscando el mejor ajuste entre las tareas, estructuras y procesos de trabajo, y las necesidades de los trabajadores.
- Realizar el seguimiento y la medición del desempeño de las actividades relacionadas con la gestión del riesgo psicosocial de forma sistemática.
La creciente importancia de los riesgos psicosociales
En años recientes, la gestión de los riesgos psicosociales ha ido ganando protagonismo. Documentos como la ISO 45003:2021 y la creciente sensibilización hacia la salud mental en el lugar de trabajo subrayan la importancia que esta área tendrá en los próximos años.
El desafío de gestionar los riesgos psicosociales es uno de los mayores para la seguridad, salud y bienestar en el trabajo, exigiendo una atención continua y estrategias proactivas por parte de las organizaciones.