Las Obligaciones de los Trabajadores en la Prevención de Riesgos Laborales
Conoce las responsabilidades de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales en Portugal, incluyendo las consecuencias disciplinarias, civiles y penales del incumplimiento.
· 6 minutos · Segurança no Trabalho
La protección de todas las personas que integran una empresa es una obligación, en primer lugar, del empleador y de sus directivos. Sin embargo, es fundamental destacar que los trabajadores también tienen un papel crucial y responsabilidades inherentes a la seguridad y salud en el trabajo. Frecuentemente, somos conscientes de las responsabilidades que recaen sobre las empresas en caso de incumplimiento en la prevención de riesgos laborales, pero no siempre tenemos la misma claridad sobre las responsabilidades que pueden imputarse a los trabajadores que incumplen las normas o las directrices establecidas, poniendo en riesgo su propia seguridad y la de terceros.
En Portugal, la Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro (Ley nº 102/2009, de 10 de septiembre), alterada por la Lei n.º 3/2014, de 28 de janeiro (Ley nº 3/2014, de 28 de enero), que establece el régimen jurídico de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, determina las obligaciones para ambas partes. Es crucial que los trabajadores comprendan su papel activo en el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Deberes de los Trabajadores
Conforme a la legislación vigente, los trabajadores tienen el deber de velar, en la medida de sus capacidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas, por su propia seguridad y salud, así como por la seguridad y salud de las otras personas que puedan verse afectadas por su actividad profesional. Esto debe hacerse de conformidad con su formación y las instrucciones del empleador. En particular, es deber del trabajador:
- Utilizar correctamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección proporcionados por el empleador, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
- No desactivar y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo donde esta se realice.
- Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo, o a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención, o, si fuera el caso, al servicio de seguridad y salud en el trabajo, sobre cualquier situación que, en su opinión, represente un riesgo razonable para la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el objetivo de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
- Cooperar con el empleador para que este pueda garantizar condiciones de trabajo seguras y sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores puede acarrear diversas consecuencias legales. Las principales son:
Responsabilidad Disciplinaria
Los trabajadores que incumplan las normas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser objeto de sanciones disciplinarias por parte de la entidad empleadora. La gravedad de la sanción dependerá de la naturaleza y del impacto del incumplimiento, pudiendo ir desde una amonestación hasta el despido por justa causa, debido a indisciplina o desobediencia a las instrucciones y directrices dadas en materia de prevención de riesgos laborales.
Responsabilidad Civil
Si el incumplimiento resulta en un accidente de trabajo o en una enfermedad profesional, y se determina que hubo dolo o negligencia por parte del trabajador que causó el daño, este podrá ser responsabilizado civilmente. El trabajador podrá ser obligado a indemnizar a la parte lesionada por los daños causados. Si la empresa se ve obligada a pagar una indemnización debido a daños causados por un trabajador que incumplió una orden o instrucción de seguridad y salud, podrá, en ciertos casos, recuperar ese monto del trabajador.
Responsabilidad Penal
Además de la responsabilidad disciplinaria y civil, si el incumplimiento del trabajador resulta en lesiones físicas graves o muerte de terceros, se le podrá imputar responsabilidad penal. Aunque las lesiones hayan sido causadas por imprudencia, la ley portuguesa prevé sanciones para delitos de ofensa a la integridad física por negligencia, como la pena de prisión o multa, dependiendo de la gravedad de las lesiones y del riesgo creado.
Es importante subrayar que las diferentes responsabilidades (disciplinaria, civil y penal) no son mutuamente excluyentes, pudiendo acumularse dependiendo de la situación.
Cuando el Accidentado es el Infractor
Existen diversos precedentes judiciales en Portugal que demuestran que, cuando un accidente de trabajo o una enfermedad profesional resulta del uso indebido de mecanismos de prevención puestos a disposición por la empresa, o cuando es exclusivamente imputable a la culpa del trabajador accidentado, la empresa puede ser eximida de responsabilidad. En esos casos, el trabajador accidentado podrá no tener derecho a ninguna indemnización, pudiendo incluso ser objeto de sanciones disciplinarias por parte de la entidad empleadora, incluyendo el despido, conforme a la ley laboral.
Conclusión
En resumen, aunque la empresa sea la principal garante de la seguridad y salud en el trabajo, todos los miembros de su equipo tienen deberes y responsabilidades. Es imperativo que cada trabajador vele, en la medida de sus posibilidades, por su propia seguridad y por la de sus compañeros durante el desempeño de su actividad profesional, contribuyendo activamente a un ambiente de trabajo seguro para todos.